Tarea 3 Condiciones, comunicación y técnicas de la entrevista psicológica

Introducción

En el presente trabajo se desarrollará la actividad tarea  3 condiciones, comunicación y técnicas de la entrevista psicológica, donde se comprenderá que la comunicación no es sólo intercambiar  mensajes; es una construcción del significado. La comunicación verbal se utiliza con una gran variedad de propósitos: aportar datos, ideas, describir sentimientos, argumentar razones, acuerdos y desacuerdos, etc. Y La comunicación no verbal, que se extiende y va más allá que la palabra hablada o escrita, afecta más al cómo se dice que a lo que se dice. Todo esto se evidenciará en la elaboración de un ensayo individual y grupal y las respectivas participaciones en el foro de actividades.

Objetivos 

General: Elaboración de un ensayo que nos permitirá como estudiantes contar con la posibilidad de realizar entrevistas psicológicas, que permitan la reflexión de los actores y la comprensión de contextos articulados.

Específicos: Desarrollar el ensayo argumentativo, identificando las formas de comunicación, su influencia en la entrevista, como afecta el tipo de comunicación y el significado del mensaje entre la persona entrevistada y el que lleva a cabo la entrevista y cuáles son las técnicas más adecuadas y efectivas utilizadas en la entrevista psicológica.

Contenidos tratados en la estructura del blog para la tarea 3 

- Link del ensayo

- Ensayo argumentativo sobre las condiciones, la comunicación y las técnicas de la entrevista psicológica

Ensayo argumentativo sobre las condiciones, la comunicación y las técnicas de la entrevista psicológica

¿Cuáles son las condiciones para el desarrollo de una entrevista psicológica?

Principalmente que haya comunicación entre la persona entrevistada y el entrevistador, este tipo de comunicación puede ser verbal o escrita, la más utilizada es la verbal y es en este caso donde como psicólogos debemos adoptar también la comunicación no verbal con nuestros gestos y posturas corporales para hacer más amena la entrevista.  Es importante que haya interacción y que el entrevistador sea quien dirija la entrevista evitando así que se convierta una charla informal. También es súper importante preparar la entrevista lo cual es fundamental en el proceso de selección. Adecuar nuestro espacio para recibir a la persona a entrevistar dice mucho de nosotros como psicólogos entrevistadores y hacer sentir cómoda a la persona y menos temerosa o intimidada al momento de la entrevista, garantiza obtener unos mejores resultados, evitar elementos distractores y tener buena iluminación es fundamental también, y mantener una actitud profesional con la persona entrevistada en todo momento. Finalmente siempre hay que respetar la confidencialidad de cada persona entrevistada.

¿En qué consiste la comunicación en la entrevista psicológica?

Consiste en que el mensaje que se transmita se entienda por ambas partes, del entrevistador y del entrevistado ya que ese es un problema a la hora de transmitir mensajes, que la otra persona muchas veces no entiende bien lo que se quiere comunicar o expresar.

Mantener buena escucha, buena postura corporal y un buen vocabulario son detalles eficaces para una buena comunicación en la entrevista, permitiendo así  que se obtengan los resultados deseados.

¿Cuáles son las principales técnicas que se implementan en el proceso de la entrevista psicológica?

Técnicas no directivas o de escucha: Es cuando se le demuestra a la otra persona que la estamos escuchando atentamente para que la persona entrevistada hable con confianza  y comunique su mensaje. Aquí se emplea la escucha activa. En esta técnica encontramos la paráfrasis que es cuando el entrevistador repite con sus propias palabras lo escuchado y así el entrevistado sabe que su mensaje fue escuchado y comprendido. El reflejo es cuando se comprenden las emociones de la persona entrevistada y el entrevistador le puede hacer preguntas al entrevistado para confirmar y reafirmar que quedaron claras sus emociones expresadas. El resumen consta de hacerle saber al entrevistado los aspectos más importantes que se hablaron y no se trata de repetir toda la información que brindo la otra persona. La clarificación se trata de hacerle comprender al entrevistado que nos quedó muy claro lo que expresó y que se comprendió su mensaje. La auto revelación es utilizada más que todo en la parte clínica y no se recomienda mucho su uso ya que el entrevistador se estaría mostrando vulnerable o débil al decir de pronto que él ha pasado por la misma situación del entrevistado, o puede que el entrevistado se sienta incomodo al escuchar de pronto cosas que ni le interesen en ese momento. La inmediatez es cuando el entrevistador describe lo que está pasando en algún momento para evitar que pasen inconvenientes y se queden sin resolver.

Técnicas directivas o de influencia: En esta técnica se influye sobre la persona entrevistada y su uso es más complejo que las técnicas no directivas o de escucha. Como su uso es más complejo, solo mencionaré brevemente lo que encontramos al usar esta técnica. Se usan preguntas ya sean abiertas o cerradas, interpretación de las conductas y emociones, encuadre donde se ofrece un nuevo punto de vista, confrontación donde se describe alguna diferencia, la afirmación de capacidad donde se le dice al entrevistado lo que ha avanzado y lo que es capaz de realizar, la información donde se comunican datos importantes, y las instrucciones donde se explica cómo realizar algo.

 

 Referencias

Herramienta de diseño Blogger. Tomado de https://www.blogger.com/about/?hl=es

 

Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 243 -266).

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011